用語の解説 | |||
NO | 用語 | イメージ | 内容 |
01 | ゴールドラッシュ | アメリカ合衆国において起こった、大騒動。1848年1月28日、ジム・マーシャルがカリフォルニア州コロマの製材所で、豆粒大の金塊を発見した。マーシャルはそのことを従業員に隠したが、あっという間に噂が広まり、アメリカ全土から約10万の人間がカリフォルニアに殺到した。 |
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02 | 山師 | ディガー、アーゴノート、, ゴールド・シーカーなどとも言う。金を掘る鉱夫たちの事である。1849年にカリフォルニアに到達し、活動を始めたため、 49ers(フォーティナイナーズ)などとも呼ばれる。 欲望がため、故郷を遠く離れてやってきた彼らの精神は、現在のアメリカの企業家精神にも良く引き継がれている。 |
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03 | ラーク・ウィンフィールド | UNKNOWN | 『Lucky Strike』主人公フィルの父親、“富嶽”の名を持つ伝説の山師。 1848年、東部マサチュ−セッツ州ボストンの貧民であった彼は、ゴールドラッシュに身を投じ、ソノラ・バージニア鉱山の発見により、巨万の富を得て故郷に帰る。 しかし彼の真の業績は1849年、西部帰還後、仲間たちとジパング社を立ち上げたことに始まると言われる。ジパング社の変遷により、実態は謎に包まれている。 1859年、ユタ州ソルトレイクで“美峰”ジョー・ナイツと金鉱探索中、落盤死。 |
04 | ジパング社 | 1849年、ラークの興した鉱山会社。アメリカ西部の肥大化に伴って発展し、鉄道・電信など多角化。ジパングとは「黄金郷」を指し、勢力下をそのような状態にするという理想を持っていたという。 1859年、創業者ラークの死、ジョーの失踪により組織が瓦解し、倒産。ジョーは当時、死亡とみなされていた。 1861年、中西部でジョー復活。以降ジョーカーと名乗る。南北戦争を機に、かつて以上の勢いを取り戻す。 画像は1874年の社長邸。 |
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05 | 社宝(人間指定) | ジパング社の特徴ある人事制度の1つ。特定の分野で大きな功績を挙げた、もしくは挙げると目される人材に指定がある。 社宝指定を受けた人物は、以下の特権的措置を受けることが出来る。 1・・・本人のみ、希望の部署への配置転換を要求できる。 2・・・社宝基金(※)より、一定額の融資を受けることが出来る。 3・・・社宝(事物指定)を使用することが出来る。 ※社宝基金 ニューヨークに事物指定社宝を展示した美術館があり、その収益または社宝の売却益で運営される。 |
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06 | 3博士 | ジパング社の科学力・技術力を代表する科学者たち。入れ替わりがある。 草創期(1849〜1859) 1 サミュエル・モールス(電信) 2 セオドー・ジュダ (橋梁建築) 3 チャールズ・バベッジ(自動計算機) 中興期(1864〜1874) 1 マイケル・ファラデー(電磁気) 2 ウイング・ダービッツ(火砲) 3 J.H.ケロッグ(食品加工) |
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07 | 里子 | ジパング幹部育成学校において、候補生たちが最も恐れる制度。本来は社内における転籍で、「里子」という制度名は慣習。 里子に出されると候補生は社宝指定を外され、以降はただ彼らの小さな身体に仕込まれた技術と知識を、ジパング社の為に使用する。 里親となるのは本社以外の分社の長で、受け入れは喜ばれていない。里子に出された候補生が、その能力ゆえ虐待を受けることもしばしば。 |
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08 | 遊星 (レジスタ) |
ジパング社の特徴ある人事制度の一つ。本社をはじめ、各支社、分社、独立組織などで広く採用される。各組織の長の下に、当該組織内に強い権限を持つ「遊星」を置き、長の許可を得ずして部内横断的なプロジェクトを行う。 遊星は特権を持ち、 1…組織内25%の幹部級を除くプロジェクトへの人事動員が可能。 2…組織内25%の資金・資材をプロジェクトへ運用が可能。 3…組織内の幹部級を含めた5名を引き抜き、独自部署の設立が可能。また、在野からの登用も可能。 「遊星」制度はジパング草創期に、初代社長ラークがジョーの手腕に多くを託したことに始まる。ジパング社の過去の巨大な業績のいくつかは、遊星ジョーの活躍である。 なお、キースはかつてジョーカーの遊星であったが、1869年に事件があり、以降、本社は遊星を置いていない。 |
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00 | マルメンライト | 正式名「マールボロ・メンソール・ライト」。タール8mg、ニコチン0.6mg。メンソール系では他銘柄の追随を許さぬNO.1であり、若者、特に女性に人気がある。 |