用語の解説
NO	用語	イメージ	内容
01	ゴールドラッシュ		アメリカ合衆国において起こった、大騒動。１８４８年１月２８日、ジム・マーシャルがカリフォルニア州コロマの製材所で、豆粒大の金塊を発見した。マーシャルはそのことを従業員に隠したが、あっという間に噂が広まり、アメリカ全土から約１０万の人間がカリフォルニアに殺到した。
02	山師		ディガー、アーゴノート、, ゴールド・シーカーなどとも言う。金を掘る鉱夫たちの事である。１８４９年にカリフォルニアに到達し、活動を始めたため、 ４９ers(フォーティナイナーズ）などとも呼ばれる。 欲望がため、故郷を遠く離れてやってきた彼らの精神は、現在のアメリカの企業家精神にも良く引き継がれている。
03	ラーク・ウィンフィールド	UNKNOWN	『Lucky　Strike』主人公フィルの父親、“富嶽”の名を持つ伝説の山師。 １８４８年、東部マサチュ−セッツ州ボストンの貧民であった彼は、ゴールドラッシュに身を投じ、ソノラ・バージニア鉱山の発見により、巨万の富を得て故郷に帰る。 しかし彼の真の業績は１８４９年、西部帰還後、仲間たちとジパング社を立ち上げたことに始まると言われる。ジパング社の変遷により、実態は謎に包まれている。 １８５９年、ユタ州ソルトレイクで“美峰”ジョー・ナイツと金鉱探索中、落盤死。
04	ジパング社		１８４９年、ラークの興した鉱山会社。アメリカ西部の肥大化に伴って発展し、鉄道・電信など多角化。ジパングとは「黄金郷」を指し、勢力下をそのような状態にするという理想を持っていたという。 １８５９年、創業者ラークの死、ジョーの失踪により組織が瓦解し、倒産。ジョーは当時、死亡とみなされていた。 １８６１年、中西部でジョー復活。以降ジョーカーと名乗る。南北戦争を機に、かつて以上の勢いを取り戻す。 画像は１８７４年の社長邸。
05	社宝（人間指定）		ジパング社の特徴ある人事制度の１つ。特定の分野で大きな功績を挙げた、もしくは挙げると目される人材に指定がある。 社宝指定を受けた人物は、以下の特権的措置を受けることが出来る。 １・・・本人のみ、希望の部署への配置転換を要求できる。 ２・・・社宝基金（※）より、一定額の融資を受けることが出来る。 ３・・・社宝（事物指定）を使用することが出来る。 ※社宝基金 ニューヨークに事物指定社宝を展示した美術館があり、その収益または社宝の売却益で運営される。
06	３博士		ジパング社の科学力・技術力を代表する科学者たち。入れ替わりがある。 草創期（１８４９〜１８５９） １　サミュエル・モールス（電信） ２　セオドー・ジュダ　（橋梁建築） ３　チャールズ・バベッジ（自動計算機） 中興期（１８６４〜１８７４） １　マイケル・ファラデー（電磁気） ２　ウイング・ダービッツ（火砲） ３　J.H.ケロッグ（食品加工）
07	里子		ジパング幹部育成学校において、候補生たちが最も恐れる制度。本来は社内における転籍で、「里子」という制度名は慣習。 里子に出されると候補生は社宝指定を外され、以降はただ彼らの小さな身体に仕込まれた技術と知識を、ジパング社の為に使用する。 里親となるのは本社以外の分社の長で、受け入れは喜ばれていない。里子に出された候補生が、その能力ゆえ虐待を受けることもしばしば。
０８	遊星 （レジスタ）		ジパング社の特徴ある人事制度の一つ。本社をはじめ、各支社、分社、独立組織などで広く採用される。各組織の長の下に、当該組織内に強い権限を持つ「遊星」を置き、長の許可を得ずして部内横断的なプロジェクトを行う。 遊星は特権を持ち、 １…組織内２５％の幹部級を除くプロジェクトへの人事動員が可能。 ２…組織内２５％の資金・資材をプロジェクトへ運用が可能。 ３…組織内の幹部級を含めた５名を引き抜き、独自部署の設立が可能。また、在野からの登用も可能。 「遊星」制度はジパング草創期に、初代社長ラークがジョーの手腕に多くを託したことに始まる。ジパング社の過去の巨大な業績のいくつかは、遊星ジョーの活躍である。 なお、キースはかつてジョーカーの遊星であったが、１８６９年に事件があり、以降、本社は遊星を置いていない。
00	マルメンライト		正式名「マールボロ・メンソール・ライト」。タール８ｍｇ、ニコチン0.６ｍｇ。メンソール系では他銘柄の追随を許さぬＮＯ.1であり、若者、特に女性に人気がある。